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当代工人2017年第9期  文章正文

70%的智慧

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  日本松下电器的创始人松下幸之助被称为“经营之神”,他在用人方面确有独到之处,比如70%原则。

  据说,松下喜欢70分左右的中上等人才。创业之初,松下公司在业界的名气还不大,只能吸收三井、三菱等一些大企业不招的人成为职员。松下认为他的事业迅速成长,是靠这些被视为中等人才的人努力的结果。

  在松下看来,“70分人才”有独特的优势:他们不会孤芳自赏,一般很容易融入团队;他们虽然没达到顶尖,却有追逐“顶尖”的动力;他们对企业心存感激,会具有更高的忠诚度。

  松下对人才的使用,也采用70%原则。他认为,对员工履职的判断最多只能把握70%,剩下的 ……阅读全文

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